近日，中国银行发布2024年年度报告，其中提及了去年绩效薪酬追索扣回情况。 年报显示，中行根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的...
近日，中国银行发布2024年年度报告，其中提及了去年绩效薪酬追索扣回情况。
年报显示，中行根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。
同时，中行制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，中行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。2024年，该行共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。
此外，中行还提及，薪酬分配遵循“以岗定薪，按绩取酬”的原则，员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成。基本薪酬水平取决于岗位价值和员工履职能力。绩效薪酬水平取决于集团、员工所在机构或部门以及员工个人业绩考核结果，并与业绩、风险、内控、能力等因素挂钩。
值得一提的是，2023年，中行共计对2059人次执行追索扣回，合计2275万元。由此可见，近两年来，中行已追索扣回绩效薪酬5525万元。
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希望本篇文章《中行2024年反向追薪3250万元，涉及2469名员工》能对你有所帮助！
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