近日,中国银行发布2024年年度报告,其中提及了去年绩效薪酬追索扣回情况。
年报显示,中行根据机构类型、规模和岗位风险管控职责,对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付,延期支付的期限一般不少于3年。
同时,中行制定绩效薪酬追索扣回制度,如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露,中行可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬,并止付尚未发放部分。2024年,该行共计对2469人次执行追索扣回,金额合计3250万元。
此外,中行还提及,薪酬分配遵循“以岗定薪,按绩取酬”的原则,员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成。基本薪酬水平取决于岗位价值和员工履职能力。绩效薪酬水平取决于集团、员工所在机构或部门以及员工个人业绩考核结果,并与业绩、风险、内控、能力等因素挂钩。
值得一提的是,2023年,中行共计对2059人次执行追索扣回,合计2275万元。由此可见,近两年来,中行已追索扣回绩效薪酬5525万元。
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希望本篇文章《中行2024年反向追薪3250万元,涉及2469名员工》能对你有所帮助!
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