公司刚发布了消息说要体检,内容包括了乙肝两对半?我该怎么办
他们应当了解是单位组织的体检，不应该提供乙肝检测服务。您可以直接向体检机构反映情况，或者向该机构所在地的卫生厅、局等机构进行投诉。如果您遇到具体问题，也可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。
提前抽血检查、与公司沟通。提前抽血检查：不清楚自己身体状况可以提前到医院抽血检查。与公司沟通：被查出有乙肝，可以与公司沟通，说明自己是乙肝病毒携带者，要求重新体检。
但是，如果入职体检要求包含乙肝两对半检查，建议选择设备齐全、服务质量较高的医疗机构。这类医院通常具备更专业的医疗设备和更丰富的临床经验，能够确保检查结果的准确性和可靠性。具体来说，可以选择一些三甲医院或专门的体检中心，这类机构不仅设备先进，而且医生的专业水平较高。
互联网企业一般只查肝功能，肝功能正常即可；制造业可能会查两对半，会查的你是拿不到体检结果的，没法维权，要么转行要么找代检。
没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。
如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。让他们来监督检查，如果一该正，吊销该医院的体检资格。如果卫生局不去管，那么就是行政不作为。可以将卫生局告上法庭。希望大家继续努力，营造一个和谐的就业环境。
员工有乙肝不录用违法吗
1、据我国现行法律规定，用人单位不可仅因为员工感染乙肝病毒而不予雇佣，这是违法行为。不过，若员工被认定为传染病病原携带者，他们必须在疾病治愈或排除传染风险之前，避免参与易导致传染病扩散的工作。如有企业因此理由拒绝录用员工，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、法律分析：不合法。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权，拒绝录用乙肝携带者是违法的，是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。《就业促进法》相关规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
3、在法律层面，用人单位不录用乙肝病毒携带者是违法的。《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位在招聘过程中，不得以应聘者为传染病病原携带者为由拒绝录用。此条款旨在保护劳动者的平等就业权利，防止歧视性行为的发生。
4、首先，根据现行法律任何公司和部门如果是因员工得乙肝而拒绝录用或辞退，这是违法的。其次，如果是在正规医院做入职体检，那么所检项目中没有乙肝五项，这是肯定的。除非你自己要求加上去。
5、法律分析：违法，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。
乙肝携带者该怎样应对公司的体检?
在面对体检时，乙肝携带者应保持冷静，不要因为担心歧视而过度焦虑。相信自己享有平等的就业权利，有法律作为后盾。准备应对可能的歧视：如果在体检过程中或体检后遇到歧视行为，乙肝携带者可以积极收集证据，如体检报告、与雇主的沟通记录等。
此外，你可以考虑创业作为另一条出路。创业不仅可以规避入职体检的要求，还能让你在自己的领域内发挥所长，实现个人价值。如果你更倾向于就业，可以选择前往一些不检查乙肝的城市，比如深圳。深圳作为中国改革开放的前沿城市，对于乙肝携带者的就业限制相对较少。在求职过程中，保持积极的心态非常重要。
首先，你可以考虑找一位愿意为你顶替体检的人。当然，这需要对方的配合和信任，确保体检结果的真实性。其次，了解并遵守当地的法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。许多地方对乙肝携带者的歧视是不合法的，因此你有权保护自己不受无端的待遇。
一般情况下，目前入职体检并不会检查乙肝。然而，如果发现患有乙肝，应该采取积极的措施来处理。首先，需要了解乙肝的复制量和传染性程度。如果复制量较低且传染性不高，可以选择定期观察和注意休息。但如果复制量较高且传染性较强，就必须尽快选择抗病毒治疗，以避免对自身健康和他人造成不必要的影响。
入职体检时遇到乙肝病毒携带者的情况，通常不会成为求职障碍。依据相关法律法规，用人单位不得以携带乙肝病毒为由歧视求职者。你可以查询具体的规定，确保自己的权益不受侵害。目前，我国劳动法及相关政策保护乙肝病毒携带者的权益。《就业促进法》明确规定，禁止在就业中基于传染病病原携带状态进行歧视。
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希望本篇文章《乙肝维权乙肝起诉》能对你有所帮助！
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